“十四五”巡礼｜清风护航：构建“清廉大桥”新格局营造风清气正生态

【导语】

桥之贵，在于坚实；企之重，在于清廉。“十四五”期间，嘉绍大桥公司锚定“清廉大桥”建设目标，将全面从严治党融入大桥运营管理与公司治理的每一个环节，通过政治引廉、制度固廉、教育倡廉、监督护廉，深度推进“清廉大桥”建设，以风清气正的政治生态，为大桥的安全畅通与公司的高质量发展保驾护航。

一、 政治引廉，筑牢清廉根基“压舱石”

嘉绍大桥公司党委始终将政治建设视为“清廉大桥”建设的基石，确保方向明确、行稳致远。一是系统规划明方向。将“清廉大桥”建设纳入公司“十四五”规划，并每年制定《党建工作要点》《纪检监察工作要点》《党风廉政建设及反腐败工作要点》，以明确年度工作目标和任务清单。二是理论武装强根基。严格落实“第一议题”制度，五年来，党委理论学习中心组开展学习70余次，党委会累计研究部署相关工作达60余次，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、推进自我革命及加强作风建设的重要论述，引领干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙，从思想根源上增强拒腐防变的能力。三是压实责任链条，确保落实到位。制定并动态优化“一把手”与领导班子监督的“五张责任清单”，逐级签订《党风廉政建设责任书》200余份，将“清廉大桥”建设的责任压力精准传导至基层“神经末梢”，构建起“知责明责、履责尽责、督责评责”的完整工作闭环。

二、 制度固廉，织密权力运行“防护网”

聚焦权力运行的核心环节，以制度创新筑牢防线，确保铁规发力、禁令生威。一是健全决策机制。严格执行“三重一大”决策制度，修订党委前置研究讨论重大事项清单，五年来集体决策重大事项500余项，确保科学决策、民主决策、依法决策，从源头上防范廉政风险。二是构建“大监督”工作体系。出台《关于加强“大监督”体系建设的实施意见》，构建起党内监督、职能监督、群众监督有机融合的“三位一体”大监督体系，并推动其高效运转。成立综合监督部，统筹推进监事会监督、审计监督、财会监督、群众监督与纪检监督的协同联动，凝聚监督合力。三是强化廉洁风险防控。修订《招标采购与合同管理监督工作规则》《项目采购管理办法（2024年修订）》等20余项制度，编制《廉洁风险防控清单》，构建“一把手”总负责、分管领导常态排查、纪委动态监督的廉洁风险排查责任体系。四是推进监督数智化升级。探索搭建数字化监督管理平台，借助现代信息技术提升监督工作效率与透明度，推动党风廉政建设和反腐败工作朝着数字化、智能化方向迈进。 

三、教育倡廉，常敲廉洁自律“警示钟”

秉持以文化人、以廉育人的理念，让清廉之风渗透至每一个角落，营造风清气正的政治生态。一是强化廉洁从业教育。组织全体党员干部签订了“廉洁从业承诺书”，推动领导班子带头讲廉洁党课，常态化开展廉政提醒谈话和“家庭助力廉”等廉洁主题教育活动，定期向干部职工发送节日廉政提醒短信，深入开展党纪学习教育。打造“清风驿站”廉洁文化宣教阵地，陈列廉洁书籍百余册，营造崇廉尚廉倡廉的浓厚氛围，推动廉洁从业、履职尽责内化于心、外化于行。二是精心培育廉洁文化品牌。对标清廉国企标杆，制定《“清廉大桥”文化建设实施方案》，推出“清廉四季风”一季一主题系列活动，即“廉节迎春”“廉曲怡夏”“廉明知秋”“廉孝暖冬”，结合传统节庆开展“迎春送廉”“5·10我要廉”尚廉日、廉洁诵读会等50余场特色活动，让廉洁文化理念真正融入干部职工内心。三是持续深化警示教育。坚持“一月一案例一纪法”常态化教育，组织观看《零容忍》《正风反腐就在身边》等50余部警示教育片，赴浙江省法纪教育基地、绍兴清廉馆等开展现场教学，编发《国企党员干部违纪违法典型案例选编》，以案为鉴、以案明纪、以案促改，教育引导公司党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四、 监督护廉，锤炼担当作为“硬作风”

始终保持严的基调、严的措施，以精准有力的监督执纪捍卫“清廉大桥”建设成果。一是狠抓“四风”顽疾。严格执行中央八项规定及省市“36条办法”，持续深入整治形式主义、官僚主义，推动作风建设化风成俗。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，累计开展“1+X”专项督查30余次。抓好国企领域突出问题专项整治及清廉国企“八大行动”，高标准推进茶叶领域“四风”问题、违规吃喝收送礼品礼金、酒驾醉驾等专项治理，驰而不息纠治“四风”。二是强化监督执纪。全力支持纪委依规依纪依法履职，围绕疫情防控、工程建设、合同履约、资金存放、招标采购及与协作单位交往等重点领域开展100余次监督检查，提升监督效能，确保权力在阳光下运行。精准运用监督执纪“四种形态”，尤重“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育30余人次，实现抓早抓小、防微杜渐。加强对党员干部“八小时以外”活动情况的监督，特别注重与业务单位往来尺度，严格落实公司“六个严禁”要求，保持“亲”“清”关系。三是抓实巡察、审计整改。针对市委巡察反馈的31个问题及经济责任审计发现的15个问题，成立专班、建立台账、明确时限，确保全部得到有效整改，整改率达100%。同时，针对反馈问题，坚持举一反三，对重要合同主要合同人员管理、差旅费制度执行情况等开展专项监督检查，及时发现问题，督促整改。修订《管理人员即时报告个人重大事项实施办法》，严格年度个人重大事项报告，开展监察对象本人及配偶经商办企业、持有房产情况等的专项核查，确保干部职工始终廉洁从业。

【结语】

五载耕耘，清风盈桥。嘉绍大桥公司党委持续深化“清廉大桥”建设，为企业高质量发展筑牢了坚实屏障。展望未来，公司党委将一以贯之推进全面从严治党，持续打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的文化环境，让清廉之风持续护航大桥事业行稳致远。