“十四五”巡礼｜文化内核：为“百年美丽大桥”注入持久动力

【导语】

桥梁不仅是物理空间的连接者，更是文化精神的承载者。“十四五”期间，嘉绍大桥公司始终将文化建设融入“六个大桥”建设的战略部署，充分发挥企业文化“铸魂、育人、兴企”的核心作用，通过系统规划与持续推进，不断深化企业文化建设，不断增强企业文化的内驱力、品牌影响力、传播力与聚合力。“文化大桥”已从理念落地为现实，从愿景升维为品牌，成为嘉绍大桥展示软实力的重要载体。

一、强化文化规划引领，构筑企业文化体系

制定《“十四五”文化建设发展规划》，凝练企业的目标愿景（共建美丽大桥，共筑美好生活）、企业使命（为百年大桥护航，为共同富裕提速）、企业精神（勇立潮头的创新精神，实干精进的工匠精神，行稳致远的奉献精神）、企业核心价值观（安全、创新、敬业、奉献）、企业形象品牌（“钱江潮·嘉绍桥）等精神文化体系。编印《企业文化手册》，构建包括职工守则、形象规范、礼仪规范、文明用语规范等基本行为规范体系。优化企业形象设计，完善企业VI视觉形象识别系统，强化视觉传达标识的推广和规范应用，做好标识系统的全域化传播和外显物化，构建完整、系统的视觉传达体系。坚持文化与管理深度融通，构建与企业价值理念高度契合的规章制度体系，塑造“合规守约”文化，构建制度文化体系。

二、培育企业文化品牌，提升企业文化影响力

持续深耕“钱江潮•嘉绍桥”企业文化品牌，现已成为公司最具辨识度的形象标识；“书香大桥”全民阅读品牌已连续举办16届，读书室获评市级职工书屋，现有藏书3500余册，每年定期更新100册。“嘉绍讲坛”宣讲品牌与道德讲堂累计参与人数已超1600人次，“诗画大桥”“活力大桥”“印象大桥”等员工风采展示平台，每年吸引300余人次积极参与，实现文化全面覆盖，构建起立体传播格局与员工共践的企业文化“网络”，充分彰显了嘉绍大桥公司文化的强大“张力”。

三、创新文化活动载体，激发企业文化内驱力

坚持“年有主题、季有特色、月有亮点、周有安排”，如开展“创新发展年”“安全文化月”“精细养护周”“节庆主题日”等文化活动。坚持“党群统筹、支部组织、部门联动、小组活动”交错互动，形成多层次、多形式、多元化的文化活动机制。积极开展红色题材党团活动、清廉主题教育活动、技能竞赛业务活动、服务效能评比活动、才艺展演文化活动、学习研讨讲座活动、体育竞赛业余活动等，以形式多样、喜闻乐见、健康有益的活动，营造丰富多彩的文化氛围。设立“桥·文艺”工作坊，与绍兴市美术家协会、绍兴文理学院等文艺团体、高校开展“文化联姻”，常态化举办书画创作、主题摄影、文化沙龙等活动，丰富职工八小时外业余生活，为大桥文化建设注入新活力，让钢铁结构焕发人文温度。

四、建强文化宣传阵地，提升企业文化传播力

建设并完善大桥文化展示中心、文化走廊、心灵驿站、清风书吧、电子图文等文化基础设施，打造展示企业愿景、价值理念、党建品牌的重要窗口，提升文化“可见度”和“传播力”。开发一批具有“大桥印记”和“大桥特色”的文化创意产品，将大桥元素融入文创产品之中，进一步巩固提升企业形象品牌。高质量构建大桥“媒体矩阵”，运营好大桥公众号、短视频等新媒体平台，设立“路况热线”，让文化传播更加立体、生动、有亲和力。

五、优化文化管理服务，增强企业文化聚合力

加强企业员工培训，提升员工业务能力。建立晋升通道，确保中高级技能人才在管理人员中占比超40%，打造一支懂经营、善管理、党政复合型的高素质专业化员工队伍。加强企业文化熏陶，涵养员工道德情操和个人素养，激发员工干事创业、忠诚担当、奉献有为的激情，增强对企业的归属感、荣誉感，提高获得感和幸福感。开展先进人物评选，树立典型标杆，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”劳模精神和工匠精神，以文化赋能企业管理，凝聚职工奋进力量，为“钱江潮·嘉绍桥”企业品牌和“护桥尖兵”党建品牌建设注入文化动力。

【结语】

文化铸魂强根基，实干争先启新程。展望未来，嘉绍大桥公司将紧扣“文化大桥”建设目标，以更高站位、更实举措、更大力度深化文化体系建设，开创企业文化建设新局面，为建设人民满意的“百年美丽大桥”、推动企业持续高质量发展注入源源不断的精神动力、文化温度与发展力量。