9月以来，公司遵循“党委领导、行政主抓、工会助推、全员参与”的工作原则，持续开展合理化建议征集活动，共收到各类建议28条。10月14日下午，在前期征集基础上，公司组织召开2021年度合理化建议评选会议，评选出优秀合理化建议9条。

了解职工思想，构建上下沟通的联络桥。合理化建议日益成为公司与职工思想沟通的重要纽带，通过广泛动员职工主动参与公司管理，能够及时掌握职工思想动态，有助于公司有针对性地解决职工需求，构建和谐劳动关系。

凝聚员工智慧，打造高质量发展智慧库。公司稳定健康发展离不开广大职工的积极参与、集思广益。因此，公司通过多种方式持续、广泛征集员工合理化建议，鼓励员工积极建言献策，以主人翁精神投身到公司各项业务中去。

突出文化价值，成为文化建设的助推器。公司始终以实现人的价值推动企业文化发展为导向，开展合理化建议征集评选工作离不开企业文化活动的支撑。因此，公司在打造具有嘉绍特色的“护桥尖兵”党建品牌基础上，广泛调动员工参与公司文化活动的积极性，将合理化建议融入公司文化建设，使之成为有机整体，共促发展。

合理化建议工作是充分挖掘企业内生动力，促进企业高质量发展的有效载体和有力抓手，是在全员范围内落实民主管理的重要手段。长期以来，公司把合理化建议征集评选活动作为激励广大职工参与民主管理、发挥创造才能、实现自我价值的重要途径，激励职工围绕“为百年大桥护航，为共同富裕提速”企业使命，积极提出好点子、金点子，不断创新工作方法，降低工作成本，提高工作效率，助推企业高质量发展。

下一步，嘉绍大桥公司将围绕十四五发展规划要求，切实推动本次征集评选出的合理化建议落地见效，探索、创新工作方法，持续抓好工作经验的总结、推广，让民主管理成为全体职工融入血液、深入骨髓的文化基因。